为什么现在有的公司要有口号、队名、队歌？
我以前的公司就有这些，每月都要去各个分公司开会，分公司遍布山东，人员自己开车去，不到的罚款200，每年都组织篮球赛等活动，光着快费用就不少。他们人力资源部说目的是增加企业的文化，提高企业形象。可我想知道这些不用花钱吗？有这些钱还不如给员工发下来。成天弄个钉钉打卡限制员工，每天都需要写日志，就是看你今天为公司做了什么，还有什么没有做。有这些时间不如多干点！
现在的公司都是追求着长远的发展，一个公司的口号，队名，对歌都是一种企业的文化，主要是为了以下几个方面。
一、加强企业文化建设，培养一支忠诚的队伍
有文化的企业，就像不对一样，有些口号，队名，对歌在很多的时候都会在我们不知道的情况下，潜移默化的影响着企业的每一个人，很多企业这些文化都是印在股子里的，就像我们的人民子弟兵们，不管到哪里，永远牢记着自己的使命。
二、增加企业的凝聚力，加强企业的执行力
一个公司，凝聚力是非常重要的，而很多时候，通过口号，队名，对歌这种形式从企业的角度来说，是花费成本相对来说是最低的，但是效果却是最好的。
三、培养员工的奉献精神
现在很多的企业都想着员工把公司当家，但又不想像家人一样照顾着我们，所有很多时候就是一直以口号这类型的，潜移默化的影响着我们，告知我们要学会奉献，学会无条件的奉献，只有这样才能实现我们的价值。
对于企业文化，确实也有很多做到了员工们的心坎里，成为了他们一生为之骄傲的文化。
公司有口号、队名和队歌这个不难以理解，公司想鼓舞一下员工的气势，让员工每天上班喊喊口号，工作的时候带着活力去工作。
但是有的公司看到别人公司喊口号喊的红红火火，照本宣科没有学到精华反而适得其反。我之前工作的小公司就是每天早上中午都要喊口号，还要上班提前几分钟喊，就算打卡没有迟到，但是喊口号录视频的时候没有你照样算迟到扣钱。
公司的口号就像老婆婆的裹脚一样，一点都不精炼体现出公司特有的特色，也没有起到激励员工的作用，每天员工喊口号都喊得有气无力，成为了一个任务。甚至于公司外出聚餐都要先喊一个口号。
现在很多公司可能没有队名和队歌，但是口号是永远不会迟到的，公司的出发点是好的，想要员工每天精神一点用更好的状态工作，但是这种方式不是适用于每一个公司的，对于有些公司来说没有必要弄这些形式工作，反而会适得其反。
库里口号？
“onemore（再赢一场）”，库里喊出了口号，他们希望在G6就结束这轮系列赛，且实现夺冠。金州勇士在总决赛G5再度赢球，比分104-94，本场比赛勇士有多项数据都不如对手凯尔特人，但还是做到赢球，甚至打破了NBA75年来的一个定律，创造一项新的历史第1纪录。
1.
自信与坚定的决心:“每天当我起床时,我相信我能成功”
2.
当面对失败的可能时,以及需要承担风险时:“我并不害怕失败。我愿意承担风险,投关键球和做其他事情。”
3.
应对压力:“我从来都不害怕关键时刻。我会心里发慌,我会紧张和焦虑,但这些都是好的信号,代表我已经准备好了。”
4.
持续提升的必要性:“我能变得更好。在投篮方面,我还没有达到我的极限。”
篮球赛口号有哪些？
1、更强我能更快更高。
2、打出风度，赢得精彩!
3、凌云赛场，斗志昂扬
4、振兴中华赛出水平
5、超越极限，超越自我。
6、挑战地心引力，引爆篮球魅力！
7、七班七班，法力无边!
8、勇往直前，球球必进。
9、球球必进，分分必得，不畏强暴，所向披靡!
10、东风吹，战鼓擂，XXX怕过谁!加油!
11、团结拼搏拼搏进
12、逢投必进,精彩我秀,可艺篮球,魅力无限
13、速录，展身手，分数统统拿到手。
14、球球俱进，分分必得，不畏强暴，所向披靡
15、追梦扬威奋勇争先
16、发奋拼搏，永夺第一。
